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guide du marketing durable

Notre Responsabilité Sociétale et Environnementale

placé au cœur de la création du cabinet conseil, notre politique rse repose sur 2 grands piliers : notre organisation et notre engagement.

L’organisation du cabinet

Une gouvernance de l’entreprise claire et transparente

Le principe de transparence est fondateur dans notre gouvernance d’entreprise.

Nous sommes partisans de relations simples, directes, enthousiastes avec nos salariés et nos clients.
Pour nous, deux axes sont primordiaux :

  • communication (ex : points mensuels)
  • responsabilité de rendre compte (Comité de direction mensuel, rapport extra-financier…)

La démarche de Bee Yoo pour chaque partie prenante

Pour les salariés : nos salariés s’engagent sur nos valeurs, notre charte, et nous nous engageons auprès d’eux pour être exemplaires : politique salariale, suivi de carrière, et accès à la formation notamment.

Quelques exemples du fonctionnement Bee Yoo : adhésion à notre charte éthique, vérification de la capacité à faire avant d’accepter une mission, transparence financière, engagement auprès d’associations pendant les périodes sans mission. Nous entretenons le lien avant, pendant et après la mission.

Pour les clients : vous offrir le meilleur manager le plus rapidement possible, mais pas seulement ! Nous nous engageons sur le suivi des missions avec un point régulier toutes les 4 à 6 semaines, puis en fin de mission (évaluation de la mission, proposition d’accompagnement sur des formats horaires). 

La charte de l’entreprise

La charte RSE Bee Yoo énonce les principes à mettre en œuvre pour respecter ses valeurs au quotidien.

Nous demandons à nos salariés et nos managers de transition de lire et d’adhérer sincèrement à notre charte éthique. En intégrant notre cabinet, ils rejoignent une communauté de personnes engagées.

La charte RSE Bee Yoo présente nos engagements et nos attentes envers chacune de nos parties prenantes et sert de référence pour nos collaborateurs et toute autre personne travaillant avec ou pour le compte du cabinet. Elle formalise notre culture d’entreprise et coordonne l’engagement du cabinet en faveur d’un développement durable, équilibré et responsable.

Cette charte RSE matérialise la volonté de Bee Yoo de construire son développement sur le long terme tout en préservant l’équilibre entre performance économique, recherche constante de qualité, standards élevés de conformité et respect des salariés, des clients, des partenaires et de l’environnement.

L’engagement sociétal du cabinet Bee Yoo

Depuis notre création, nous adhérons au Pacte Mondial de l’ONU (Global Compact) visant à respecter 10 principes fondamentaux, ainsi qu’à la Charte de la Diversité

Voici nos principaux engagements :

Droits de l’Homme

  • principe de non-discrimination à l’embauche
  • politique en faveur de l’inclusion (partenariats avec entreprises adaptées, actions sociales et d’insertion comme des collectes de jouets, opération pièces jaunes etc.)

Conditions et relations de travail

  • télétravail favorisé et accompagné sur le plan matériel et logistique
  • plan d’actions visant à améliorer la qualité de vie au travail
  • égalité des salaires F/H
  • accès à la formation

Environnement

  • baisse des consommations en eau, électricité, et papier
  • sélection de fournisseurs bureautiques responsables
  • utilisation des transports en commun le plus souvent possible

Lutte contre la corruption

  • politique de prix transparente
  • politique cadeaux claire
Bee Yoo, en engagement éthique et éco-responsable

Notre offre RSE

La démarche RSE étant au cœur de notre modèle, Bee Yoo a fait le choix de proposer également à ses clients des consultants et formateurs capables de les accompagner dans leur démarche. Aujourd’hui plus de 90% des entreprises sont convaincues qu’elles doivent s’engager sur des modèles long terme, plus responsables et durables.

Le conseil et la formation permettent aux entreprises de se transformer. La mise en place d’une politique RSE ou l’amélioration de celle-ci est une transformation à part entière ! Elle permet à l’entreprise d’être plus performante si on garde toujours à l’esprit la règle des 3 P : People, Profit, Planet.

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