Accompagnez vos managers et vos équipes vers de nouvelles pratiques plus collaboratives, inclusives et durables.
Le rôle des ressources humaines et du management est central dans la réussite d’une transition RSE. Évolution des attentes des collaborateurs, quête de sens au travail, attractivité employeur, organisation du travail hybride, diversité et inclusion… autant de défis auxquels les entreprises doivent répondre.
Pourquoi engager une démarche de transition RH et managériale ?
- Renforcer l’engagement et la motivation des collaborateurs : développer une culture d’entreprise plus humaine et porteuse de sens.
- Favoriser l’attractivité et la fidélisation : répondre aux nouvelles attentes des talents et améliorer votre marque employeur.
- Adapter vos pratiques managériales : encourager la coopération, la responsabilisation et l’autonomie.
- Promouvoir la diversité et l’inclusion : intégrer l’équité et l’égalité des chances au cœur de votre politique RH.
- Accroître la performance collective : créer un climat de confiance et d’innovation, facteur de compétitivité durable.
Intégrer les enjeux RH et managériaux au cœur des stratégies et gouvernances de vos organisations.
Ateliers de sensibilisation
La transformation RH et managériale commence par la prise de conscience des enjeux humains et sociaux. Ces ateliers interactifs et collaboratifs permettent d’impliquer vos équipes, d’ouvrir le dialogue et de favoriser l’intelligence collective. Des formats courts et participatifs pour initier vos équipes RH et vos managers aux enjeux humains de la RSE.
- Atelier inclusion et diversité – 1 jour
- Atelier QVT (Qualité de Vie au Travail) – 1 jour
- Fresques collaboratives autour des enjeux sociaux et managériaux – 3h à 1 jour
Formations clés en management responsable
Pour donner à vos managers les fondamentaux d’un management moderne et responsable, ces formations offrent des outils pratiques pour développer la coopération, la confiance et l’efficacité collective.
- Les fondamentaux du management responsable – 2 jours
- Manager dans un monde hybride – 2 jours
- Conduite du changement et accompagnement des équipes – 2 jours
Modules spécialisés RH & engagement collaborateurs
Au-delà des bases, ces modules visent à ancrer la transformation dans vos pratiques RH et managériales. Ils vous permettent d’intégrer la RSE dans vos politiques RH, de renforcer l’engagement de vos collaborateurs et de mettre en place des pratiques durables.
- Développer sa marque employeur responsable – 1 jour
- Dialogue social et parties prenantes internes – 1 jour
- Intégrer la RSE dans les pratiques RH – 2 jours
- Animer la démarche QVT & bien-être au travail – 2 jours
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RH & Management responsable
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Nous serions ravis de discuter de votre projet de formation et de développement des compétences vertes 🙂
