- 20 février 2019
Le management bienveillant au service du bien-être et de la performance :
Cela ressemble à une évidence, mais un salarié heureux est un salarié plus productif et donc plus rentable pour une entreprise.
Mieux encore, lorsqu’il se sent bien à son travail, le salarié est moins souvent absent/malade et beaucoup plus fidèle à son entreprise.
Une attitude éthique et responsable :
La bienveillance renvoie à l’éthique personnelle et au niveau de l’entreprise à la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE).
Permettre la bienveillance c’est donner la place au respect de soi-même et des autres.
Qui peut ouvrir sur le respect plus large encore à l’égard de la planète.