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Êtes-vous un leader bienveillant ?

Êtes-vous un leader bienveillant ?

Avez-vous une approche non conventionnelle du leadership? Vous trouvez-vous leader, quelle que soit votre position? Cherchez-vous toujours des moyens de générer plus de possibilités dans les affaires et de créer une plus grande différence? Bienvenue à la joie d’être un leader bienveillant! Il y a une nouvelle façon de créer des affaires qui invite chacun d’entre nous à contribuer aux possibilités qui créeront notre avenir d’une manière différente.

5 pratiques à adopter pour devenir un leader bienveillant

Inspiré par le livre nouvellement publié «Leadership bienveillant pour un monde meilleur : Débloquer le capitalisme bienveillant» par Gary Douglas, Steven et Chutisa Bowman, voici cinq façons simples d’accroître votre capacité à être un leader bienveillant.

1. Reconnaissez que vous êtes un leader.

Gary Douglas suggère: «Être un leader, c’est être conscient et reconnaître que vous êtes le générateur de tout dans votre vie.» Cela fait de chacun d’entre nous un leader si nous le choisissons. Il dit ensuite: «Le leadership est la volonté de savoir où vous allez, si quelqu’un d’autre y va ou pas et vous allez toujours partir. Conduire ne doit pas être une bataille difficile pour que tout le monde vienne avec vous, vous pouvez simplement choisir une plus grande possibilité, et vous verrez qui est prêt à choisir avec vous ou à contribuer à vous. C’est vous qui dirigez VOUS qui crée les possibilités de changement.

2. Soyez plus grand que vous étiez hier.

Au lieu de revoir votre performance et d’essayer de corriger vos erreurs, demandez simplement: «Que faudra-t-il pour être plus grand aujourd’hui qu’hier? En vous donnant des encouragements quotidiens plutôt que du jugement, vous créez une organisation plus douce et plus habilitante. Être plus grand implique le choix de prendre une action différente. Ce que vous ÊTES avec votre équipe parle beaucoup plus fort que ce que vous dites.

3. Inviter des questions pour créer un changement.

Dans le monde d’un leader bienveillant, être un catalyseur de changement ne signifie pas réarranger les chaises longues sur le Titanic. Il s’agit de poser les questions qui peuvent créer un futur qui n’a pas encore existé. “Que pourrions-nous faire ou être différent ici qui changerait nos choix pour l’avenir?” Est une excellente question pour commencer. Dans les périodes difficiles, de nombreuses organisations regardent ce qu’elles peuvent réduire, un leader bienveillant regarde ce qui peut être élargi.

4. Sachez que chaque choix crée!

Nous sommes tous interconnectés. Chaque choix que nous faisons crée l’énergie, l’espace et la conscience qui soutiennent ou confinent les relations entre les personnes, la planète et toutes les structures de notre société (comme les entreprises et le gouvernement). Lorsque vous incluez le «bien de tous» dans vos choix, vous commencez à influencer une dynamique plus large, en maximisant les possibilités et les profits. C’est là que la génération consciente de la richesse commence à inviter le capitalisme bienveillant. C’est la possibilité de «bien souhaiter pour tous», plutôt que de rechercher uniquement un gain personnel.

5. Embrasser la générosité de l’esprit

Au-delà de l’éthique et des responsabilités sociales ou morales est l’énergie de la générosité de l’esprit. Être généreux avec la terre. Être généreux avec les gens avec qui vous travaillez. Être généreux d’esprit pour que la planète ne soit pas détruite par la colère, la rage et le chagrin ou le jugement.

Au lieu de demander «Que puis-je obtenir de cela?» Ou «Comment puis-je faire concurrence?», Demandez «Quelle contribution puis-je recevoir et recevoir ici?» Votre monde se développera dynamiquement si vous êtes prêt à écouter votre conscience! Et si vous êtes prêt à diriger, votre générosité d’esprit s’étendra sans effort dans la vie des autres.

La beauté du capitalisme bienveillant est que la générosité de l’esprit et de la rentabilité ne peut pas seulement coexister, mais s’épanouir simultanément.


Le leadership bienveillant est un choix à chaque instant

Le week-end, deux jeunes garçons ont frappé à ma porte et ont demandé par jeu “Aimeriez-vous 3€ pour un billet de 5€ ?” J’ai ri de leur insolence et leur ai donné l’argent. Leur volonté de demander à un si jeune âge était une inspiration et j’ai adoré leur approche innovante.
Quelques minutes plus tard, il y eut un autre coup à la porte. Leur mère, avec les garçons en remorque, était déterminée à rendre l’argent et à rendre les garçons indignes de demander. Je les ai pris sur un chemin différent.
J’ai parlé à la maman de la créativité et de l’initiative et de la fraîcheur de leur demande. Et avec mon énergie de joie à propos de toute la situation, je lui ai montré que ne pas les juger ou les rendre faux créerait tellement plus dans leur monde. Tout le monde a laissé cette conversation heureuse, et un futur différent a été créé en quelques instants.
Ces enfants sont nos futurs leaders bienveillants! Que choisissons-nous de créer avec eux? J’ai reçu tellement plus de 5 $ de valeur de cette petite aventure. Tout ne peut pas (ou devrait être) mesuré en argent!

C’est facile d’être un leader bienveillant. Voulez-vous l’essayer?



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